身在职场，无可避免地想要 “升职加薪”。毕竟，谁不想多赚点儿钱呢？但是，会计为什么升职加薪那么难

      加薪并不是一件简单的事情。因为薪水与能力并不一定完全对等，它也许只是能力的部分体现。

那么问题来了：

什么样的人才有可能加薪？

什么时候适合谈加薪？

如何优雅地跟老板谈加薪？

加薪的本质就是博弈。说白了就是展示自身价值，提出需求，等待回应。不过，有些人会因为各种原因而 “害怕”

向老板提出需求。于是，他们努力工作，期待老板主动加薪。但他们忽略了一点：

老板那么忙，怎么会有时间顾得上你的工资多少呢？

并不否认，有很多会主动给员工加薪的老板。但是，你会遇到这样的老板吗？就算遇到了，一定就会给你加薪吗？所以，我们要做的就是大胆提出自己的请求。你说了，不一定会加薪；你不说，就一定不会加薪。除非你特别，足以引起老板的关注。提加薪之前，我们需要明确的是：

“谈加薪” 是为了讨论 “加薪” 的可能性，以及探讨自身价值与岗位需求的匹配程度。

因此，谈加薪时应当围绕如何把工作做得更好，尽量提出你的想法，表现自身价值。千万不要傻了吧唧地跑去跟老板说：“老板！我要加薪！”毕竟，老板关注的永远是：

你能给公司带来多少额外价值？

从这一点来看，加薪的秘诀其实很简单：只要你做出的工作，不断超出老板的预期就可以了。

这事儿说来简单，做起来谈何容易呢？

一般来说，加薪的情况有以下几种：

1. 公司集体调薪。

2. 公司认为你的能力达到加薪后岗位的需求。

3. 公司看到你的潜力，准备重点培养。

4. 人事变动，工作调整后加薪。

你看，除了公司集体调薪之外，其余三点全都围绕着一个点：价值。

也就是说，加薪一定是建立在自身价值的基础上，然后通过某些契机达成的。

这样，我们就可以找到两个切入点：

1. 个人能力

2. 抓住时机

毕竟，公司买的是你现在的能力，千万不要说 “我还可以学”，直接用行动证明自己可以做。

说到底，个人成长才是王道！

提加薪是个技术活儿，既要有策略，还要有方法。

了解实际行情

想要提加薪，一般都是为了涨工资，但我们首先应该思考的问题是：为什么自己没有拿到更高的工资？

一般来说，加薪的可能性与工作的可替代性成反比。

也就是说，如果公司没有给你加薪，很可能是因为：

现阶段水平不够高。

这种情况下，要做的只有 “提高自身价值” 这一件事。然后在接下来的时间里努力工作，证明自己值得更高的价格。

如果你觉得自己能力足够，只是公司还没有发现，那你需要做的是：了解同行业现阶段的平均薪资水平，并且明确自己在市场上到底值多少钱。

或者，在了解行业大致水平之后，去争取面试机会，看看实际能力是否真如自己所想。

因为很有可能，你没能加薪的原因是：不值这个钱。

我们都会高估自己，甚至于有人还会把身处的平台影响力当做自己的能力。

一旦脱离平台的光环，才发现自己什么也不是。因而，了解市场行情，认清自己非常重要。

下面给你大家介绍一个进步自己能力的一个捷径：

实习、会计真帐训练也不一定只是事务所or小企业？——积累经验

会计教练开发的会计人员必会的专业知识是那些老会计不愿意透露、学不到的知识！